Entrada destacada

Índice de posts clave de innovación en bitácora-tech (I)

Hoy me gustaría iniciar una labor de recapitulación de los temas que hasta ahora hemos tratado en este blog. Ya que los posts publicados de...

Mostrando entradas con la etiqueta Dinámica de la creatividad. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Dinámica de la creatividad. Mostrar todas las entradas

lunes, 11 de abril de 2011

Programa de redes (E.Punset): Todos tenemos la capacidad de ser creativos

Os dejo un enlace a un capítulo del programa "redes" donde Eduardo Punset entrevista a Ken Robison, experto en desarrollo de la creatividad. La entrevista es especialmente interesante puesto que ambos repasan de una manera magnífica los ingredientes necesarios e imprescindibles que deben de estar presentes para desatar el potencial creativo.

Algunas de las conclusiones de lo que se dice en la entrevista:

  • Aprendizaje: Como ya hemos comentado en este blog, todos somos creativos por el mero hecho de ser humanos, lo que nos lleva a la conclusión de que cuando alguien siente que no es creativo, probablemente será debido a que no ha aprendido a serlo. La creatividad se puede aprender igual que aprendemos a leer o a escribir.  Esto es un hecho que cada vez es más claro.

  • Pasión: Es muy importante ser conscientes de cuál es realmente nuestra pasión, lo que realmente nos gusta hacer y en qué somos realmente buenos, es lo que llama "el elemento".  Es importante saber cuál es nuestro elemento pues seguramente será cuando nos dediquemos a esta actividad que nos apasiona cuando realmente rindamos al cien por cien y cuando se nos ocurran las ideas más creativas ya que esta será algo natural para nosotros. En el vídeo hay varias entrevistas muy interesantes a un panadero y a una peluquera que nos dan una descripción muy interesante de su proceso creativo.
  • Tolerante a los fallos: Robinson define la creatividad como "el proceso de tener ideas originales que aporten valor" y para que esto ocurra, para que se puedan tener ideas con valor es fundamental el ser tolerante a los fallos. Fallar forma parte del proceso creativo, y como parte del proceso que es no puede separarse del mismo. Si queremos ser creativos y aportar valor tendremos que generar muchas ideas que no aporten ningún valor, es decir tenemos que fallar.
  • Trabajo y técnica:  Podemos ser muy creativos y que nos guste algo mucho, pero para poder desarrollar todo el potencial creativo es necesario dominar la técnica y trabajar sobre ella. El ejemplo de los surfistas y el del panadero y la peluquera son fantásticos. Una persona puede tener mucha pasión por ser peluquera pero si no sabe cómo cortar el pelo, si no tiene la técnica apropiada no podrá nunca plasmar su creatividad en la realidad. 

En definitiva, una entrevista que merece la pena ser vista y que quería compartir con vosotros.

Un saludo
Alejandro

martes, 4 de enero de 2011

Técnicas y herramientas para impulsar la innovación

¿Y en qué innovo? ¿Cómo puedo ser más creativo? estas son la pregunta a la que nos enfrentamos todos: organizaciones, profesionales, etc. Es el problema conocido como el de la hoja en blanco, del que saben mucho los escritores, artistas, etc. Durante la antigüedad se recurrió mucho a las musas como fuente de inspiración, pero obviamente cuando nos enfrentamos a la tarea de innovar dentro de nuestro negocio para poder ser competitivos no podemos confiar en tan etéreo concepto.

El problema puede convertirse en dramático cuando en un momento dado existe la necesidad de producir  una solución creativa y se tiene miedo a no encontrar el hilo conductor que nos llevará hacia una solución o invención. Se entra en la llamada fase de bloqueo. Pero existen varias maneras de afrontar este desafío que pueden ser perfectamente complementarias y que nos pueden sacar del atolladero. Vamos a realizar un repaso de estas técnicas y herramientas enlazándolas con los artículos que hemos desarrollado en este blog a lo largo de los últimos meses.

En el siguiente listado, como siempre no exhaustivo, hacemos un resumen de las diferentes técnicas y herramientas concebidas para impulsar la creatividad, utilizando recursos tanto internos como externos a nuestras organizaciones. En los enlaces podéis encontrar referencias a artículos dentro de este blog que amplían la explicación de cada uno de ellos:
    • "Knowledge Brokering" : Permite a las empresas buscar soluciones a los problemas nuevos en otros campos o áreas que pueden anteriormente haber tratado el problema objeto de solución. 
    • "Crowdsourcing aplicado al knowledge brokering"   : Herramientas que permiten la colaboración y el contacto entre los diferentes actores de un ecosistema de innovación
    • "Creatividad" : La creatividad la podemos definir de una manera más formal como el proceso mental y social que se desarrolla para la generación de nuevas ideas o conceptos.
    • "Pensamiento divergente y dinámica de la creatividad"  : Inductores de la dinámica de la creatividad.  Estos son por orden de aparición: La motivación, la curiosidad y el miedo, y la energía y determinación para romper enlaces antiguos y formar los nuevos y finalmente, nos encontraríamos con la evaluación.
    • "Design Thinking" : Aborda la resolución de los problemas planteados teniendo como objetivo final satisfacer las necesidades reales del usuario final. Recurre en una segunda instancia al prototipado rápido de la posible solución y a la interacción posterior con los usuarios receptores de la solución.
    • La formación de equipos multidisciplinares heterogéneos : Para resolver problemas de una forma creativa e innovadora deberíamos contar con personas ajenas a nuestra organización en los procesos de resolución de problemas, formando equipos interdisciplinares que nos proporcionen puntos de vista diferentes. 
    • Imperfección vs perfección :  Tolerancia al fallo, pensamiento constructivo y búsqueda activa de nuevas alternativas. El prototipado contínuo caería dentro de este apartado.
    • Formas de alimentar el embudo de innovación : Desprenderse de la idea de que lo que está inventado o concebido dentro de nuestras organizaciones es lo mejor que ese puede encontrar y que todo lo que viene de fuera no es adecuado. 
    • Vigilancia del entorno : La vigilancia de las diferentes variables del entorno dentro de cualquier organización es clave para poder reaccionar ante posibles amenazas u oportunidades que se generen en el mercado en el cual se navegue, perdón se opere. 
Estas son alguna de las maneras en cómo proponemos desbloquear ese momento tan terrible que supone la página en blanco. Pero no son las únicas que existen, iremos tratando más en los próximos posts. Pero mientras tanto vuestros comentarios serían más que interesantes.

¿Cuál es tu experiencia?

domingo, 4 de julio de 2010

Creatividad (IV): Dinámicas de la creatividad

Llegamos al post final sobre dinámicas de la creatividad. Hoy nos centraremos en hablar sobre cada una de ellas y de qué manera tienen repercusión en el proceso creativo en general. Hablaremos de la necesidad de la motivación, la curiosidad y el temor a lo desconocido, la ruptura de enlaces preestablecidos y creación de nuevos y finalmente sobre la evaluación de resultados.

A lo largo de esta serie de post hemos expuesto lo complicado que resulta para una persona adulta romper la inercia del conocimiento ya establecido y crear nuevas conexiones. Estamos educados para poder dar respuestas eficientes a los retos que se presentan en el día a día y no tanto para dar soluciones creativas ante nuevos retos. Por lo tanto es importante conocer las dinámicas subyacentes a la creatividad para poder conocer mejor de qué manera podemos actuar de una manera diferente.

El primer rasgo diferenciador de las personas creativas es el tener un alto grado de motivación y pasión por lo que hacen. La motivación, tal y como está descrita en el libro al que hacíamos referencia con anterioridad de Jeff Mauzy et.al, la podemos definir de una manera resumida como: "la energía emocional que una persona u organización necesita para poder cambiar el rumbo de los acontecimientos y llegar a modificar un estado final que sin su intervención y energía hubiera sido diferente". Es decir una persona u organización debe estar dispuesta a generar la energía emocional suficiente para cambiar el futuro y aproximarlo a lo que él desea. El futuro será diferente si uno está dispuesto a invertir energía en cambiarlo. Pensemos en un ejemplo. Un tenista está motivado para ganar si está dispuesto a invertir esfuerzo, concentración, etc. para intentar ganar. Sin ese motor interno que le hace esforzarse a todos los niveles para conseguir ganar, difícilmente podrá superar las adversidades que se les presentará a lo largo de un partido.

Algo complementario a la motivación y que se sigue de ella es la curiosidad y el temor ante situaciones nuevas. Cuando nos encontramos motivados nos sentimos con fuerzas para cambiar el rumbo de los acontecimientos, y por tanto para preguntarnos sobre el futuro. Sentimos curiosidad por saber cómo será ese futuro que queremos construir con nuestra participación. Por lo tanto nos adentraremos en terrenos desconocidos y tendremos que conseguir el objetivo marcado muchas veces superando adversidadades. Pero como facilmente se puede concluir de lo anterior, curiosidad y temor a lo desconocido forman un binomio indisoluble. Sobre este temor ya hemos hablado en posts anteriores, donde indicábamos que este era una reacción lógica del cerebro primario ante la falta de esquemas mentales con los cuales actuar ante una situación dada. Pero es esta fase de investigación movida por la motivación y por la curiosidad la que nos permitirá en un momento determinado descubrir nuevas maneras de hacer las cosas. Mediante la experimentación con lo desconocido hacemos que se haga la luz sobre zonas que hasta ese momento eran meras sombras.  Si somos capaces de vencer este miedo inicial y adentrarnos en estos terrenos de descubrimiento guiados por al curiosidad y con el motor de la motivación llegaremos a la tierra prometida.

La tierra prometida es el acto de romper con los enlaces antiguos y generar nuevas conexiones. Es el acto creativo por excelencia. Para poder ser creativos hay primero que romper con las estructuras existentes. Si queremos generar un nuevo producto habrá que dejar de pensar en cómo era el producto antiguo y de qué manera funcionaba y forzar la generación de nuevas conexiones. Para llegar a este punto es necesario que los puntos de los que partimos sean lo más heterogéneos como sea posible, para que la idea generada sea lo más distinta posible. Para esto existen diferentes técnicas que en algún post futuro trataremos. Este es el momento de culminación del proceso.

Quedaría un último apartado y sería el de evaluar las ideas generadas, pero esto ya lo comentamos anteriormente. Como resumen decir que las ideas que acaban de nacer son muy delicadas y hay que cuidarlas para que crezcan. Cualquier crítica puede matarlas e impedir que de esa idea emerja una innovación disruptiva futura. Por lo tanto la evaluación de las ideas debería de dejarse de lado hasta pasado un tiempo prudencial al cabo del cual se puedan realizar evaluaciones con más objetividad.

¿Os parece que estas dinámicas de la innovación explican todo el proceso creativo?
¿El orden de aparición de las dinámicas de la innovación es necesariamente el descrito o pensáis que pueden existir solapes entre ellas?

viernes, 2 de julio de 2010

Creatividad (II): Dinámicas del proceso creativo

La creatividad, como ya comentamos en el post anterior, consiste básicamente en llegar a establecer nuevas conexiones entre ideas ya existentes. Pero para que este tipo de conexiones se produzcan, tienen que existir unas dinámicas subyacentes al pensamiento creativo. Estas son las que hacen a las personas (y organizaciones) ser creativas, y tener la fuerza suficiente para cambiar las ideas preconcebidas(conexiones hechas, lugares comunes). Este concepto queda muy bien definido en el libro de Jeff Mauzy y Richard Harriman "Creativity, Inc. Building an inventive organization".

Este proceso subyacente a cualquier hecho creativo del que hemos hablado, es lo que impulsa a una persona u organización a ser creativo, a salirse de lo establecido, a ver las cosas de otra manera y desde otro ángulo. Esta creatividad también puede verse como la capacidad de tener lo que se llama pensamiento divergente o lateral. En esta forma de pensamiento, a partir de conceptos e ideas se realizan asociaciones no directas(como ejemplo el que di en el post anterior sobre la asociación de imágenes diferentes para generar frases). Si queréis profundizar más sobre este tema del pensamiento lateral es imprescindible el libro de Edward de Bono "Lateral Thinking: Creativity Step by Step", es un clásico en la materia.

En todo ente creativo, existen una serie de patrones comunes cuya no existencia bloquearía el proceso de la creatividad. Son los inductores de la dinámica de la creatividad.  Estos son por orden de aparición: La Motivación, la Curiosidad y el miedo, y la energía y determinación para romper enlaces antiguos y formar los nuevos y finalmente, nos encontraríamos con la evaluación.

En el siguiente post analizaremos más en detalle estos diferentes componentes de la dinámica de la creatividad y la importancia que tienen en las personas o entidades que percibimos como muy creativas.

¿Tiene sentido esta hipótesis de la dinámica de la creatividad?
¿Conocéis algún caso de persona muy creativa y que no tenga alguna de las características anteriores?